军工霸业第562章 初提新的医院医疗体系

随后的时间段两个人都陷入了沉思屋子里边的气氛显得一下子尴尬起来。

江晨见状然后转移话题道：“我之前让你考虑的事情你考虑的怎么样了？” “啊你说的哪件事情？”李思燕从沉思中清醒过来有些疑惑道。

江晨一头黑线然后冲着她说道：“就是我之前给你说的事情关于医院的、、、” “哦我知道了。

”李思燕打断江晨的话说道：“你说的是关于建立一种现代化医院的事情是吧。

” “对。

”江晨点点头道。

“这件事情其实我一直都在想。

”李思燕看了江晨一眼然后说道：“建立一家现代化综合性医院利国利民我会全力支持你的。

但是你让我来负责这家医院我认为不恰当甚至还有些儿戏。

是你得找一个你信得过的人来帮你管理者方面的事情。

但是我认为我的能力不行。

” 见江晨正想要说话被李思燕再次打断道：“你知道这个医院它不比其他的企业或者工厂它需要很高的专业性知识。

我现在还年轻不说这个威望达不到就是有些事情或者能力上面我都不行。

我现在才是个医师连一个主任都算不上你现在直接让我去当院长我肯定不行。

而且我有我的抱负如果我一旦接触了这个职位的话那我可能要花大把的时间来处理行政方面的事情我的专业性将逐渐被磨灭我不想这么干。

而且现在我的孩子还小我不想因为这些事情而来忽略对他的照顾。

你要是让我去当个医师我会很乐意过去的。

正好现在全军都在进行大裁军我们医院也不例外内部压力很大所以我想我早一点离开也许是一件好事。

但是如果让我去管理当院长的话这件时期我还没有想好。

” “恩你说的也有一定的道理。

”江晨点点头道：“其实让你过去也不是让你一下子就到医院领导了还是有一个适应性的过程的。

我们会给你五到十年的时间然后让你来逐渐适应这个事情。

其实新的医院管理制度和现在的医院是不一样的。

它最高管理权归这个董事会所有下来分为这个医院部分和这个商业经营部分。

你所要管理的是整个医院的医疗体系管理方面的事情。

而像医院的运营则是完全交由这个商业运营团队来进行负责运营所以你的工作压力并不大只要是管理好整个医疗体系就行了。

再说也不是让你一开始就负责我们会聘请其他医院退下来的老专家老院长来进行前期的管理的这段时间你都可以学习了解适应一下。

” “运营和医疗分开？”李思燕惊讶道。

“对没错分开互相不影响。

医疗只负责理疗商业只负责商业。

我们的医生已经够辛苦的了不要在为这个治疗以外的事情费心思了。

而且从根源中杜绝这个医院以药养医小病大治糊乱收费等等不当行为。

将这个医生直接从中单独出来让他们专心这个医疗研究工作。

采取这个医术水平和工资薪酬挂钩的关系使得那些真正医术高超医德高尚深受患者信任喜欢的医生能够真正额得到他们应该得到的报酬。

从而在这个医院的内部形成这样一种积极向上的风气。

让医生们更加专心于自己的医术而不是整天考虑医术以外的其他乱七八糟的事情。

”江晨冲着李思燕解释道。

这个想法他在自己的脑子里构思了很久借鉴了今后一下医院的顽疾和医疗制度的改革方面的内容来完善自己的这个想法。

未这个市场经济和这个时候的医疗制度改革做出示范性指导工作。

并且江晨想在这一套医疗制度建设完成并完善后他会积极的将这一套制度推广到全国的。

让人民提权三十面来享受这一“超前”的成果。

听完江晨的话李思燕眼睛一亮但是随即有黯淡了下去道：“这个想法不错但是很不现实啊。

你说的这些事情已经在医院里存在很久了这个也是医院主要的盈利手段。

如果像你这样改革的话那么整个医院的盈利会在哪里难道需要你们一直进行大量的补贴吗？” 江晨摇摇头道：“这个就是我说的商业运营部分。

医院这个单位很特殊它不是一般的企业它所靠的是患者的口碑。

只要是我们的医疗水平上去了那么就算我们到时候的费用略高于一般的医院那么这些患者也会优先考虑我们医院的。

毕竟是也不想拿自己的生命当儿戏。

” 在喝了口水后江晨继续说道：“在医院成立的前期我们会对整个医院进行一定补贴使得这个医院的治疗费用和一般的医院持平或者是略低一点。

这样吸引患者来我们的医院进行就医。

然后就是我们开始加强我们医生队伍的建设和医疗水平的提高。

待我们的医疗水平和医疗条件逐渐提高在民众中有一定的口碑后我们再逐渐升高这个治疗的费用直到与我们的成本所持平或者是略高。

但是不会高很多因为这所医院的定位就是非盈利性的我们不指望用它来赚钱。

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