精英养成记第529章 拓展疆域与信任危机

“智慧城市债券”项目的成功为“启航金融工作室”赢得了良好的业内口碑。

越来越多的客户找上门来既有需要融资服务的企业也有寻求资产配置建议的高净值个人。

工作室的业务范围也从最初单一的债券产品设计逐渐拓展到了并购顾问、私募股权融资、家族财富管理等多个领域。

秦枫敏锐地意识到工作室要发展壮大不能只局限于一城一地也不能只依赖一两个核心项目。

他开始规划“启航”的战略布局一方面要深耕现有业务打造核心竞争力；另一方面也要积极探索新的业务增长点和市场机会。

在这个过程中秦枫更加注重对林晓雅综合能力的培养尤其是在战略规划和团队管理方面。

“晓雅我们现在客户多了业务也杂了。

我考虑招聘两名助理一个偏项目执行一个偏市场拓展。

你觉得我们需要什么样的人才？招聘标准你来初步拟定一下然后我们一起讨论。

”秦枫将一个新的任务交给了林晓雅。

这是林晓雅第一次参与到工作室的人才战略层面。

她有些兴奋也有些压力。

“秦枫哥我觉得我们首先要明确这两个岗位的核心职责。

项目执行助理需要细心、耐心有较强的文字功底和学习能力；市场拓展助理则需要性格开朗有良好的沟通能力和一定的抗压能力。

最重要的是价值观要和我们‘启航’一致认同我们‘专业、创新、稳健、诚信’的理念。

” 秦枫赞许地点头：“说得很好。

价值观确实是第一位的。

能力可以培养但价值观不合迟早会出问题。

你可以先草拟一份招聘启事然后我们一起筛选简历安排面试。

面试的时候你主导我辅助。

” 林晓雅认真准备从招聘启事的撰写到简历的筛选再到面试问题的设计每一个环节都力求周全。

面试过程中她努力模仿秦枫的样子既考察候选人的专业能力也关注他们的思维方式和职业素养。

秦枫则在一旁观察偶尔会提出一两个关键性的补充问题或者在面试结束后与林晓雅交流对候选人的看法。

“刚才那个来面试市场拓展助理的小张你觉得怎么样？”一次面试间隙秦枫问林晓雅。

“我觉得他口才很好也很有激情对市场机会似乎也很敏感。

”林晓雅如实回答。

“嗯这些都是他的优点。

”秦枫沉吟道“但你有没有注意到他在回答关于‘如何处理客户投诉’的问题时更多的是强调如何‘搞定’客户而不是如何‘解决问题’并‘反思改进’？这反映出他可能过于看重短期结果而忽视了长期的客户关系和工作室的声誉。

我们做金融服务诚信和口碑是立足之本不能急功近利。

” 林晓雅恍然大悟。

她只看到了候选人表面的光鲜却忽略了秦枫所指出的深层次问题。

“秦枫哥你说得对我差点就被他的激情冲昏了头。

” “没关系多面试几次就有经验了。

”秦枫鼓励道“识人用人是管理者最重要的能力之一。

慢慢来你会越来越出色的。

” 最终在秦枫的指导下林晓雅成功为工作室招到了两名合适的助理。

新成员的加入为“启航”注入了新的活力也让林晓雅开始学习如何带领小团队如何进行任务分配和时间管理。

业务的拓展和团队的扩大带来了新的机遇也伴随着新的挑战。

一次工作室承接了一个为某科技创新型企业进行私募股权融资的项目。

这家企业技术领先但商业模式尚未完全成熟市场风险较高。

林晓雅对这个项目充满了热情她认为这家企业代表了未来的发展方向潜力巨大。

她投入了大量的精力为企业撰写商业计划书设计融资方案并积极联系潜在的投资机构。

然而秦枫对这个项目却持保留态度。

他通过深入的尽职调查发现这家企业的核心技术虽然先进但市场推广难度远超预期且创始团队在公司治理和财务管理方面存在一些不规范之处。

“晓雅这个项目风险太高了。

”秦枫在一次项目会议上严肃地指出“我们作为财务顾问不仅要帮助企业融资更要对我们介绍的项目质量负责对潜在的投资者负责。

这家企业的估值严重偏离了合理区间而且存在不少潜在的法律和财务风险。

如果我们强行推进一旦未来项目失败不仅会损害投资者的利益也会砸了我们‘启航’的招牌。

” 林晓雅却有些不甘心。

她为这个项目付出了很多心血也真心看好企业的技术前景。

“秦枫哥风险确实有但哪个创新型企业没有风险呢？我们不能因为害怕风险就错失机会啊！只要我们把风险点都披露清楚投资者会自己判断的。

”她的语气中带着一丝少有的固执。

这是两人合作以来第一次在重大项目决策上出现明显分歧。

秦枫看着林晓雅她的眼睛里闪烁着对新事物的渴望和不服输的劲头像极了年轻时的自己。

但作为“启航”的掌舵人他必须更加冷静和审慎。

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