穿越七零从知青到商界的传奇人生第90章 实行目标管理

第 90 章 实行目标管理 在洋田大队队办企业蓬勃发展的进程中柳加林凭借其敏锐的商业洞察力清晰地察觉到内部管理问题正如同隐藏的暗礁随时可能对企业的航船造成严重威胁。

他深知若要实现洋田大队队办企业的持续稳健发展强化内部管理刻不容缓这不仅关乎歙石加工厂更是整个农工商联合社亟待攻克的关键难题。

于是柳加林迅速行动紧急召集大队农工商联合社的核心管理团队成员。

与会人员涵盖了锯板厂、石雕厂（歙台加工厂）、建筑公司等各产业负责人人力资源主管以及负责沟通协调的关键人员。

这场会议承载着洋田大队未来发展的重要使命气氛凝重而严肃。

会议伊始柳加林神情严峻语气沉重地说道：“咱们洋田大队一路披荆斩棘发展到如今的规模其中的艰辛大家都深有体会。

” “然而当下内部管理暴露出的诸多问题如不及时解决我们辛苦打拼的基业恐将毁于一旦。

今天希望大家都能坦诚相见畅所欲言共同探寻解决之道。

” 负责信息传达的老李率先打破沉默他神情专注认真地说道：“依我看当务之急是构建一套规范且严谨的信息传递制度。

日后总部与运营中心之间的重要决策务必形成详细的书面文件将决策背景、具体内容、执行要求以及精确的时间节点等关键信息一一明晰。

” “同时设立专人负责跟进传达情况确保信息准确无误且及时送达如此方能避免因信息不畅而滋生的一系列问题。

” 人力资源主管小王点头深表赞同紧接着说道：“信息传递固然重要文化冲突亦是当前不可忽视的难题。

我们必须着力加强新老员工的融合。

不妨组织一些别开生面的团队建设活动以此增进彼此的了解与信任。

” “此外针对新老员工不同的工作理念和习惯开展针对性的培训尤其是对新的工作方式和理念进行深入解读促使大家思想统一进而实现高效协同工作推动企业稳步前行。

” 在老李和小王的带动下其他与会人员纷纷踊跃发言各抒己见。

经过一番热烈且深入的讨论一套全面且切实可行的解决方案逐渐成形。

在信息传递方面联合社精心编制了详细的信息管理手册对信息的分类、传递流程以及格式要求进行了明确规范。

总部发布的每一项重要决策均以标准化文件形式传递给羊城运营中心。

同时特别设立信息监察员岗位专职跟进信息的传递与反馈情况确保羊城运营中心及时获取准确信息并对决策执行情况进行定期汇报。

这一举措犹如为企业运营安装了精准的导航系统有效解决了信息传递的及时性与准确性问题为企业高效运转提供了坚实保障。

为化解文化冲突人力资源部门匠心独运制定了一系列富有创意的员工融合计划。

首先精心策划了一场“洋田一家亲”团队建设活动选址在洋田大队风景如画的农田边。

活动中设置了各类妙趣横生的合作游戏如接力插秧、团队拔河等。

新老员工在轻松愉悦的氛围中相互协作、彼此鼓励欢声笑语此起彼伏之前横亘在他们之间的隔阂也在不知不觉中悄然消融。

随后开展“互学互鉴”培训活动。

一方面诚邀城市来的新员工分享前沿的企业管理理念、创新的市场营销策略以及新颖的工作方法拓宽原老队员工的视野。

另一方面安排经验丰富的老队员工向新员工悉心传授洋田大队的发展历程、本地市场特点以及传统的生产经营技巧助力新员工迅速融入当地工作环境。

通过这些活动企业内部的文化氛围愈发和谐融洽新老员工关系得到了质的提升。

在产品促销活动策划方面为杜绝类似矛盾再次发生专门组建了跨部门策划小组成员涵盖新老员工。

小组在策划前期会全面深入地调研市场和产品特点充分考量各方意见。

例如在接下来的一次产品促销活动策划中新员工提出借助新兴媒体进行线上推广的创新思路老队员工则结合本地实际情况建议邀请周边村民参与活动增添活动的乡土气息与亲和力。

经过深入探讨策划小组巧妙融合两者优势制定出一套兼具创新性与可行性的方案。

活动当天线上线下同步发力吸引了大量消费者热情参与取得了圆满成功。

此次成功不仅显着提升了产品销量更有力地增强了企业内部的团队协作能力为后续市场拓展积累了宝贵经验。

经过一段时间坚持不懈的努力洋田大队队办企业的内部管理问题得到了卓有成效的解决。

信息传递及时准确如同一座畅通无阻的桥梁连接着企业的各个环节；新老员工关系愈发融洽工作协作顺畅无间整个企业焕发出全新的活力以更加稳健的步伐朝着既定目标奋勇前行。

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