职场小聪明第220章 寂寞城通告区别定价

区别定价其实在日常生活中很常见。

例如机票一星期买很便宜当天买就是原价。

有的人不急就可以提前几星期买机票例如旅行社他们用很低的价格提前购买机票然后成团。

急的人买明天或者当天的机票基本就是原价。

所以一个飞机上的人所付出的机票钱实际上是不一样的。

当然提早买票就有利于航空公司提前做计划从而调换大飞机或者小飞机来完成运输任务。

这就是一个稳定性的问题。

当然也会出现超售的问题但只要补一部分钱调换就可以了。

毕竟一天去某地的航班有很多。

采取差别定价是大多数商家的惯例。

例如理发有充值服务会员服务这样就可以保证持续的现金流当然也有很多打折的优惠一般都是8折。

理发店可以开很多连锁从而吸纳很多的会员费然后就有了资金池还可以用来投资。

所以很多的大卖场都是用资金池来作为投资的本金只要延迟付款给供货商就可以一定程度的积累资金池一头出一头进然后延迟半年付款资金池就截流下来了。

作为职员也是区别对待的所以做一样的工作待遇也不一样。

这就是区别对待也可以叫价格歧视这里的歧视不是贬义而是一种术语。

和熟悉的人来往多了就有信任感从而办事方便这也是对不熟悉人的歧视。

主要是为了信任也可以叫利益最大化或者风险规避。

一个人的底线一旦被测出来他的身价就基本确定了。

所以你也不要老是怨领导不给你机会主要是缺乏信任知道一个人没有底线关键时刻掉链子肯定不会委以重任。

我平时就是个不太注重言行的人但关键时刻非常冷静事越大越淡定所以总是会遇到很多机遇。

平时的积累也很重要是维系人脉还是提高技能了解人性都是选择。

注意观察你会发现很多微妙的秘密。

人与人之间都有微妙的联系。

这个东西不是靠几句花言巧语就可以骗的。

很多人注重术学什么厚黑学注重话术显摆财富渴望以此换取信任。

其实很多时候重要的不是平时而是遇到重大困难的时候是否可以分析出原因和解决方案才是成功的关键。

毕竟黑天鹅满天飞的时代一切意外都会发生。

我们现在这么注重应变能力主要原因是计划经济向市场经济的转变过程。

一切都是计划也就是没有变数所以很多企业还是沿用计划经济的一套注重计划注重稳定厌恶变化不喜欢新的事物。

所以这样就遇到很多的不协调领导也换的快。

换了一茬又一茬结果每个上来都试一把解决眼前问题问题解决后又来了新问题然后又没招了结果就是再换个领导甚至整个科室全部换人。

其实这就是问题导向的管理每个人都有一套但问题一变就招架不住旧的政策理念无法适应。

所以真正的高手是研究透人性人的行为的原因而不是问题的解决方案。

只有研究透人这个群体的行为原因而不是规律才是最重要的。

这也就是行为经济学的根本。

他有别于心理学的基础就是普适性而不是个体性。

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