职场小聪明第253章 寂寞城公告做主任还是做职员

在一个成熟的公司里分两种职业通道职员和领导。

领导的最低级别是主任然后是经理总经理。

职员的最低级别是助理然后是各种级别的职员高级职员资深职员等。

当然一开始就做主任收入会高于职员但职员做到高级职员就会和经理一个级别资深可以和总经理差不多。

当主任会升经理但当到有级别的职员也可以升经理。

这就有个选择是混基层当主任还是跟着领导当职员。

这就有点像当厨师长还是当船长助理一个管人一个理事。

当然厨师长升船长的概率肯定不如船长助理但要当船长助理就得做基层职员。

船开的好不好跟厨师长的领导能力无关。

船长的领导风格也跟厨师长无关。

所以最优选择是年轻时做职员年纪大了要么做经理要么去当厨师长。

这就有个问题是技能重要还是领导才能重要。

领导才能是什么？ 其实就是判断力预见性说白了就是看见看不见的东西的能力。

古代有个扁鹊是名医能治疑难杂症但他却推崇他的哥哥因为他的哥哥在人家没有患病的时候就可以提醒人家。

这就是远见。

船在茫茫大海上航行一切风吹草动都可能翻船一个厨师可以预见的是下一餐饭该做什么而一个船长需要预见的东西就多了风向天气国际形势海盗的苗头船员是否反叛的痕迹。

一个天天被信息轰炸的人他唯一能做了就是分辨这需要大量的知识。

所以一个爱学习的人一定是危机感很强的人环境一定很恶劣。

我们说先入为主就是人有相信第一手信息的弱点就是你听到的第一个信息你一定是选择相信。

因为这是万年的训练然后进入你的基因的。

看到草丛里有动静肯定是想跑人家说有狮子你立马就跑了。

因为你去识别真伪的时候可能就没有后代了这就是走得快好世界。

但走的快不一定对很多时候就吃亏人家叫你去集资说赚了很多钱当然这是真事因为他确实赚了钱人家没有骗你但他隐瞒了另一个真相很多人亏了钱。

这就是信息差你获得的都是真实的信息但不完全。

很多时候媒婆就是打信息差男孩家有很多钱人长的帅家里关系好人也老实有房有车你一听再去打听是真的但有个东西你不知道就是心胸狭窄易发脾气这可是要命的一个人没有肚量还思维容易短路很容易走极端之后就是不听意见一意孤行可能工作也没了钱也挥霍光了被父母赶出家门。

所以细枝末节是很重要的就是风向千里之堤 溃于蚁穴。

这也就是蝴蝶效应的重要性。

培养一个人的认知比教他做事更重要有眼光有理想这些都会在琐事中被磨平也就是我们常说的没有用。

有用的都是暂时的就是那些看似没用的东西才重要人要活明白就得读经济学不了解人性就会被欺骗关键是钱被骗光了人也就没有意思了不是没了还能赚这么简单背着百万的债连工作也不敢给你怕你偷怕你抢怕你借哈哈 喜欢职场小聪明请大家收藏：()职场小聪明20小说网更新速度全网最快。

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