最终成为一个不干人事的人事第353章 让周梦洋去吧

滨港区的速度很快相关的材料很快就整理好之后送到了事业单位管理局公示之后新的事业单位法人证书也就下来了。

因为这个是确确实实一个地方的事业单位所以举办单位直接就写的滨港区科技局相关成立的批复文件也只是抄送给了7404研究院一份。

关于成立滨河军地融合创新研究中心的通知 局内各单位： 为进一步推动军民融合科技成果转化加快滨港区信创产业建设更快推动国家自主可控事业发展经研究决定成立滨河军地融合创新研究中心。

该单位为正处级公益二类事业单位定编5人。

此批复 滨港区科技局 2019年6月10日 “钟儿真不想去那边？” “不去。

” “这么决绝？” “决绝不想去离那么远。

再说了之前不就谈过么？您觉得我现在能担起来一个单位的正职工作了？” “小伙子对自己还是有一定定位的嘛。

” “肯定得知道自己吃几碗干饭啊。

” “那行反正现在也就是个架子名义上的人事负责人还得是你。

” “让周梦洋去行么……也得让人家小丫头进步锻炼啊。

” “倒是有道理。

行吧我和她谈吧。

” 行总算是把这个事儿踹出去了不过自己肯定少不了前期的面试什么的自己肯定要出马的。

周梦洋现在毕竟还是年轻而且对于这个单位怎么招聘现在还没个定论呢不过这都不闹心了回头在讨论就完了。

回到办公室钟鑫把周梦洋叫到马涛那边两个人给周梦洋开始谈（xi）话（nao） “梦洋啊你来咱们院也一年了最近工作感觉怎么样啊？” “处长最近感觉还是可以的但是很多地方还是需要学习的。

” “嗯你们钟科长对你还是很认可的说你这个工作上还是很认真努力肯干的。

” “也感谢组织对我的信任。

” “这样现在呢你也知道咱们成立了一个这个新的事业单位。

目前的话呢就是个空架子这个没什么好瞒着你的你们钟科长呢推荐你来做这个二级单位的人事负责人。

” “那……要把我调过去？” “不是最开始因为他们没有人滨港那边呢也抽不出下面的干部所以委托我们先把基本的这个架子弄起来然后再移交给他们去做详细的编排。

” “我……做不好吧。

” “梦洋啊。

你看咱之前就讨论过你这个问题什么事情上来就先做不好做不好。

你不做怎么就一定做不好呢？” “是啊。

再说了你背后不还有你们钟科长么。

有什么事可以问他嘛再不行直接来问我虽然我俩都是半路出家的但是毕竟经验还是有的了。

” “那行我试试看。

” “嗯嗯。

那行后面的话我们和滨港那边沟通。

然后尽快开展工作就行了。

” “那我是不是要去那边上班啊……” “目前还不用。

还是现在这因为那边还在装修他有栋楼放在那边也挺长时间了。

我们先做前期准备工作。

你钟科长已经把人事的大体框架给你编好了你就看看有没有要往里面继续填补的了。

” “好的。

我知道了。

” “那这样小钟回去你把人事相关的一些文件都发给梦洋先看一看有什么问题和钟科长说就行反正都是他写的。

” “我还有个问题就是……为啥不让钟科长去呢？” “你这丫头你是想累死我是么我咱院这一大摊子事儿我还忙不过来再说了你也是咱人事科的重点培养干部肯定要承担起来一些这个工作的了。

” “那行我没问题了我一定会好好干的。

” “行你先去我和小钟还有点事儿。

” 周梦洋关门出去门里面两个人你看看我我看看你。

“满意了？” “你这孩子让你干非得推个挡箭牌出来呢。

” “总要锻炼年轻干部嘛。

” “你就不需要培养了？” “有咱院在我还要啥平台？我靠着荣誉称号就能吃好几年了我缺这履历？” “说的倒也是。

那你回去帮着他点吧。

” “行我知道了你放心吧。

” “还有啊就按照咱之前说的虽然说有编制但是一个都不用全部是用政府雇员的形式。

” “行我知道了放心吧。

” “嗯。

” 回到办公室钟鑫把所有最终的文件都发给了周梦洋包括和当地谈的所有的条件自己编制的人工成本预算表组织架构薪酬制度什么的。

“梦洋文件都在这了。

你先看看熟悉熟悉有什么问题随时和我说。

” “嗯嗯我知道了我先看一下。

” “哎你和王洪军那事儿怎么没音儿了？报告不都交上去了么？” “他等着警卫团开介绍信呢他的回来我才能去开都是有时效的。

” “啊我说的呢。

我就感觉好长时间了都。

警卫团也够肉头的啊。

” “他们现在好像说是在强抓军人作风建设什么的。

” “你找院长问问呢？” “算了不差这一会了。

反正也没啥区别。

” “那行到时候请我们喝喜酒啊。

” “嘿嘿肯定。

” 周梦洋低头开始看钟鑫写的各种材料。

其实钟鑫的文字功底还是可以的很多材料写的也是很简单易懂的。

毕竟那个是要拿出去吵架的你弄得文绉绉的别到时候西安拿起来自己都忘了自己要干啥了。

过了两天周梦洋放下所有的材料拖着凳子到钟鑫桌子前面说：“钟哥材料里面有点问题我想问问你顺便交流一下看看怎么弄这个事儿。

” “嗯？你说等会我把材料先打开。

” “嗯第一个就是在组织架构上你只规划了一个综合部但是这样的话会不会管理界限不清晰会有重合？” “嗯这块的话当时想的就很简单了因为本身这个研究中心就是白手套嘛就是为了后面能搞公司什么的人不需要很多科室可以自设股级单位做好监控就行了但是这样的话正副职的设置就一定要仔细了。

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